社保不僅是權衡一家用人單位的規范基準，同時也是員工最基礎的保障。在湖南，人杰地靈，被譽為“芙蓉國”之稱。那么，關于湖南2018補繳社保新政策是怎么樣的，瀟湘人可以了解一下。

湖南2018補繳社保新政策的規定

一般來說補交的原則分為了單位職工與靈活就業兩種，我們逐一來看下詳情：

1、靈活就業：

所謂的靈活就業是指沒有工作單位的人士，自己自愿交納社保的一部分群體，其中對于補交政策是這樣的：

（1）以2016年12月31日與2017年1月1日兩個時間點為分水嶺，在2016年12月31日前中斷繳納養老保險費，則可以補繳手續時上年度全省在崗職工月平均工資兩個檔次基礎交納，分別是：60%與100%，最后按照20%的比例補繳。2017年1月1日之后中斷的交費，不能再補交。

（2）單位企業職工，與單位解除勞動關系后繼續在城鎮靈活就業的，按照靈活就業的政策交納；

2、單位職工

單位職工是指原公司交納的，單位每個月為職工繳納21%，而自己只需繳納8%，整體來說，每年有單位的員工比靈活就業的員工，在交納社保方面要少很多費用。

（1）2016年12月31日之前欠費的，照原申報的繳費基數和同期繳費比例補繳,并按規定收取滯納金。

（2）2017年1月1日后欠繳的養老保險費，以職工歷年實際工資核定繳費基數，按同期繳費比例補繳，同時,按照《社會保險法》等相關規定收取滯納金。