企業要為員工購買社會保險，這是勞動合同法里面明確的規定，在人權驗廠中，對社保的要求是很高的，現在很多客戶都要求全保，但是在實際操作中，很多企業不是不愿意給員工買保險，而是員工自身不想去購買保險，針對這種情況，企業應該怎么辦呢？

公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

一般而言，員工不愿意購買保險主要有以下幾個方面的原因靠前，我國法律法規規定，養老保險要交15年后才可享受到，造成了對于流動人口根本享受不到這一項；第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心；第三、在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。在人權驗廠中，如果出現員工不愿意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明公司雖然數次與員工溝通關于交納社保的事項，但部分員工仍不愿意購買，經公司領導協商決議，自愿放棄繳納社保的員工后續需進行如下記錄并由員工本人簽名確認本人xxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxx，是xxxxx的企業員工，因xxx原因，現聲明主動放棄公司為我購買社保的權利。

特此聲明！當然這份聲明，客戶不一定接受，這只是一種方法。員工不肯購買社會保險如何處理?企業未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以單方解除勞動合同,并要求企業支付經濟補償金.但如果是員工不肯購買社會保險又如何處理呢?總結出三種辦法一、辭退在企業規章制度里面規定員工不肯購買社會保險或不在規定時間內提供購買社會保險資料視為嚴重違返企業規章制度，可以解除勞動合同，并不需要支付經濟補償金。二、讓員工寫不原意購買社會保險的申請。

在個別城市讓員工寫不原意購買社會保險的申請可以規避掉經濟補償金，也就是說員工不能再以企業未依法繳納社會保險費為理由解除勞動合同,并要求企業支付經濟補償金。但需要提醒的是補繳的風險同樣存在，因為代扣代繳社會保險是企業的法定義務。三、找勞務派遣公司幫忙以更低的基礎購買。