今年的個稅改革是大事，新個稅法已經確定于2019年1月1日執行，在這個新舊交替的關鍵時刻，國家稅務總局發文件，規定2019年實行個稅累計預扣法，那累計預扣法定義是什么？2019年個稅預扣預繳如何計算？一起來看看。

何為累計預扣法？其計算公式為：累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。其中，累計減除費用按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數計算。

2019年個稅預扣預繳如何計算

舉例來說，一職員2015年入職，2019年每月應發工資均為10000元，每月減除費用5000元，“三險一金”等專項扣除為1500元，如果從1月起享受專項附加扣除1000元，沒有減免收入及減免稅額等情況，以前3個月為例，應當按照以下方法計算預扣預繳稅額：

1月份：(10000-5000-1500-1000）×3%=75元；

2月份：(10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75=75元；

3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-75=75元。

除工資、薪金外，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得按次或者按月預扣預繳個人所得稅。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除費用后的余額為收入額。其中，稿酬所得的收入額減按70%計算。

在計算減除費用時，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算；每次收入4000元以上的，減除費用按20%計算。

累計預扣法有哪些影響

這種方法，一方面對于大部分只有一處工資薪金所得的納稅人來說，納稅年度終了時預扣預繳的稅款基本上等于年度應納稅款，因此無須再**自行納稅申報、匯算清繳；另一方面，對需要補退稅的納稅人來說，預扣預繳的稅款與年度應納稅款差額相對較小，不會占用納稅人過多資金。

舊稅法下企業雇主履行代扣代繳義務時只計入員工當月工資薪金所得，而在新稅法的累計預扣法下，企業雇主每月計算預扣繳稅額時，需要先將員工該納稅年度內截至當月的累計應納稅所得額，按照綜合所得年稅率表（亦即工資薪金所得的預扣繳稅率表），計算出累計至當月的應預扣繳稅額，減除之前月份已經預扣繳的稅額后，確定當月工資薪金的預扣繳稅額。這種新的預扣預繳方式對于員工個人和企業都會帶來不小的影響。

員工未能及時扣除的專項附加扣除項目，可以在同一納稅年度內的之后月份進行補扣；員工納稅年度內僅從一處取得工資薪金所得并通過預扣繳完成了全部專項附加扣除的，累計預扣繳稅額即為該年度綜合所得應納稅額，無需進行年度匯算清繳，減輕了征納負擔；工資薪金數額逐月累計、取得單筆大額收入、數月專項附加扣除補扣等因素都將影響月度預扣繳的適用稅率及預扣繳數額。

對于已經習慣于每月稅后工薪收入基本穩定的員工來說，未來可能要面對浮動的月度稅后工薪收入，因此需要對個人和家庭的現金流進行適當預測和管理。

綜上所述，使用累計預扣法雖然計算略微繁瑣，但是卻是綜合所得按年納稅，這種以年為單位的計稅方式，可對那些月收入穩定的人來說沒什么影響，但是對月工資忽多忽少的人來說就可以節稅了，可以均衡月收入波動情況。而此前個稅繳納和年末匯算清繳之間的差異也減少了。