同事結(jié)婚了本是一件喜事,但是長沙陽陽卻因此被辭退了。陽陽未參加同事婚禮被辭退合理嗎?為什么陽陽的老板要制定這樣奇葩的規(guī)矩呢?陽陽要怎樣才能維護個人權(quán)益呢?
據(jù)了解,陽陽在是湖南饞饞享食品有限公司做了七個多月的電商助理,且未簽訂用人合同。記者在陪同陽陽前往公司討要說法的時候發(fā)現(xiàn),除了陽陽之外,其他人都有簽訂用工合同,對于陽陽與記者到訪同事以老板不在為由拒絕回應(yīng)陽陽被辭退一事。
陽陽看到昔日共事同事如此冷漠委屈的哭起來,但卻無可奈何。
有律師對陽陽未參加同事婚禮被辭退一事進行分析,陽陽未參加同事婚禮聚餐是不能用來作為辭退的理由,陽陽有權(quán)向該公司申請勞動合同賠償。同時,陽陽在過去的7個多月的時間里一直正常出勤上班卻沒有簽訂勞動合同,這個是個可以申請半年雙倍工資賠償?shù)摹4送猓栮栐谶^去的7個月時間里未簽訂勞動合同的同時還未繳納社保,陽陽可以向人力資源保障部門與機構(gòu)勞動監(jiān)察大隊舉報,讓該公司補交陽陽6個月的社保。
以上律師分析十分清晰,陽陽因未參加同事婚禮被辭退是不合理的,可以通過法律途徑合理維權(quán)。從這件事中告訴大家,遇到不公平的用工待遇就應(yīng)該勇敢的曝光,并向有關(guān)部門求助,不能讓地方企業(yè)個人囂張違法用工。
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