中國保險業務平安人壽保險公司提成一般是保額的20%左右，也就是一單可以拿到1300元。保險業務的提成模式類似于計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總銷售額的一定比例提成，浮動薪酬制；超額提成顧名思義就是保證一定的基礎業務，超額部分會有提成的獎金。當然，這樣員工會有一定的底薪。擴展資料提成工資制是企業實際銷售收入扣除成本和應繳納的各種稅費后，剩余部分在企業和員工之間按比例分配。

廣泛應用于餐飲服務行業。實現這個系統的三個要素是:1.確定合適的提成索引。2.確定合適的提成模式，主要有滿提成和超提成兩種形式。全額提成即員工工資全部隨營業額浮動，不再有底薪；超額提成是指保留基本工資并相應規定要完成的營業額，然后從超額部分按一定比例提取工資。從實施的層面提成，有個人提成，也有集體提成。3.確定提成的合理比例:有提成的固定比例和提成的累進或累退比例兩種比例方式。

不同提成根據不同險種的百分比。一般來說靠前年多，第二年第三年少很多，后面幾年基本沒有了。靠前年的保單設計和推銷，業務員是最辛苦的，所以比較多，然后主要是售后服務。提成業務員吃飯是天經地義的事，就像沒有人做***錢的生意一樣，不然業務員怎么謀生？如果申請人一直在為這個業務員服務，那么提成就是和這個業務員有關系，遷移后換業務員也沒關系。

靠前年以后，比例逐年下降。一般第二年只有10%和15%提成。據此，一般能判36年。保險營銷員的收入主要是保險銷售傭金(包括新傭金和續保傭金)，還包括基本法利益、組織發展利益和公司利益。不同的保險公司會有一定的利益差異。由于心態和技能的欠缺，不同的保險公司會根據新人的條件給出600.5萬到310個月不等的底薪，作為新人的補貼政策。

保險業務員的提成主要根據產品當月的銷售業績提成。保險營銷員的收入包括:提成、獎金和禮品獎勵。先簡單說一下獎金:獎金分為一般期獎金。比如平時，業績達到一百萬獎勵百分之幾，獎金根據業績大小分配。一般來說，當月業績10萬以上的，可以拿到25%到30%的獎金。比如你做一個20萬元的業績，那么獎金就是4萬到6萬元。

今年太保有個開門紅獎，就是能達到多少萬，能拿到惠州30平米的經濟適用房。2016年達到600萬，獎勵寶馬一輛。禮物不是很貴重，只是一些日常用品，比如土雞蛋、油卡、首飾等等。平時禮物很少，遇到貴重的禮物，只有在開門紅的時候才有。最后，提成，提成一般在10%到30%不等。這些標準是根據金融保險或保本健康保險給出的。保費越高提成。保險公司的制度是鼓勵保險業務員盡可能多掙錢，以贏得更大的保單。

平安保險15萬元提成6000元。平安貸提成與個人申請條件、職位級別、業務能力有關，一般在3%-5%之間，業績在10萬以內，提成3%，即3000元以內；表現在1015萬，提成4%，或4000.6萬元之間；成績15萬元以上，提成5%，即7500元。

1。賣保單有提成；2、不同的產品，不同的支付方式，傭金率不同；3.不同的公司也有一定的差異，但總的來說，都不大；4.除了銷售產品的提成，還有額外的提成，比如管理津貼和激勵方案。5.比如，一款繳費年限在20年以上的壽險產品，靠前年的傭金一般在30.35%，有的公司再加傭金甚至可以達到60%到70%；6.一款短期意外險產品，一般傭金在10%左右。

首先是保險。一般重疾險高于分紅險和多功能險的/123，456，789-1/，20年繳費年限可達40%。第二是繳費年限。付款期越長/123，456，789-1/越高，很多產品會上調0.8%到2%，而很多20年以上交割的產品可以達到40%。第三，保險代理人的提成會更高，遠高于保險代理人，不方便透露具體金額。

提成傭金比例取決于該產品的支付期限。1.對于交一年保險的，不用交5年、10年、20年的長期合同，一般是每年保費的20%左右，逐年遞增。2.長期合同(尤其是15年以上的)，繳費年限也長(一般5年以上)，一般靠前年最高，可達年保費的30%-50%，之后逐年遞減。3、長期合同(尤其是15年以上)，但繳費年限短(一般在5年以內)，比例相對較低，靠前年可能在10%左右。

擴展資料:保險公司模式:依靠息差盈利模式和“資產管理”盈利模式的中小保險公司。“資產管理”盈利模式就是躺著吃利差，壽險公司原來的利潤來源是三個因素:費差、死差、利差，這是傳統的三差盈利模式。但是現在，放眼整個壽險行業，壽險公司的利潤已經普遍依靠利差，靠利差的盈利模式是典型的‘靠天吃飯’，不穩定，不可持續。依靠利差的盈利模式會加速公司資本的消耗。