【導語】提起五險一金，相信很多小伙伴都非常熟悉，當然在一些單位中任職的都會購買五險一金，也給予了非常大的生活保障。但如果問起六險一金是指什么？相信很多人都一臉懵逼，那么跟五險一金有區別嗎？下面一起去看看。

根據小編了解到，六險一金分別指的是養老保險、醫療保險、失業保險，醫療保險，工傷保險，生育保險和補充醫療保險，一金則是住房公積金。目前，生育保險已經并入醫療保險當中了。

其實，多增加的一險，是意外傷害保險或補充醫療保險，這個險種并不是通過國家立法來強制實施的，一般都是由企業或者員工個人根據自己的需求來自行補充購買。所以，一般情況下這個險種很少會被議論。

六險一金占工資比例

1、養老保險：單位每個月繳納20%—22%，個人繳納8%；

2、醫療保險：單位每個月繳納9%—12%，個人繳納2%；

3、失業保險：單位每個月繳納1%，個人繳納1%；

4、工傷保險：單位每個月繳納0.4%—0.5%，個人一分錢也不要繳；

5、生育保險：單位每個月繳納0.7%—0.8%，個人一分錢也不要繳；

6、住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

社保養老金怎么算

計算養老金的方法有新舊兩種不同的情況：1、舊的計算方法規定，凡是繳費滿15年以上的退休人員，其基數養老保險金的計算方法由基礎養老金+個人賬戶儲存余額/120組成，通暢基礎養老金=上年度本市的職工月平均工資*20%。

2、如果按照新的計發辦法進行計算，那么則參保人員每多繳一年就能夠獲得多一部分的養老金，而且沒有上限，這樣的計發方法有利于形成“多工作、多繳費、多得養老金”的一系列激勵約束機制，新計發辦法的具體為：（省基+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限（含視同繳費年限，下同）*1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。