這兩天關于五險一金變六險二金的新聞，在網上突然傳的很火。不少網友在感嘆社保政策變更的同時，也對五險一金變六險后的繳費比例所顧慮。但有專家指出，五險一金變六險二金并非全部強制繳納，均屬自愿繳納的社保類型，下文就來帶大家了解一下。

五險一金變六險二金真的嗎

最近有媒體報道，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。其實，補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自愿繳納，并非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。

“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。

簡單來說，所謂的五險一金變六險二金，只是指在原來的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。

對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫療保險和企業年金都是自愿建立，而且兩者早已就有，并非是新鮮事物了。

補充醫療保險是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。

而企業年金是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。

總的來說所謂，五險一金變六險二金，就是增加了兩個自愿繳納的補充醫療保險和企業年金，新政策將于下月起開始實施。