生育保險，是每個公司交納過社保的準媽們都眾所周知的一件事情。每月根本不需要個人繳納，單位自然承擔起這部分責任，但是前提必須是準媽媽們有工作單位，不過關于一些新手寶媽們，對于社會生育津貼領取條件、怎么領取、待遇問題都有些犯云里霧里，今日就跟大伙解析一下社會生育津貼怎么領取。

一、社會生育津貼領取條件：

1、必不可少環節：一定要用人單位繳納了社保，包括了五險，而且必須到達繳費1年以上；

2、符合規定：生育期間相關費用符合計劃生育相關規定。

二、社會生育津貼怎么領取：

提關于很多寶媽在問生育津貼個人可以領嗎，其實懷孕之后，是可以攜帶相關證件去社保局領取的，具體操作方式如下：

（1）提供相關證件

不同的社保局，提供的相關證件不同，但是往往這幾樣是不能缺少的，分別是：***及相關材料、結婚證、戶口本；

（2）**就醫登記表

確定好產檢和生育的醫院之后，就可以**就醫登記表了，在這期間，不用太過想事，當地社保局會對生育期間產生的相關費用進行核算與核對；

（3）申請領取

女員工出院后到社保局申請，可直接領取生育津貼。

三、生育津貼待遇是怎么樣的？

在上文《生育津貼和工資沖突嗎準媽媽：熊掌和魚翅可以兼得？》本站就提起過，生育津貼=所在單位上年度職工月平均工資×12&pide;365×產假天數，直接套公式即可。

譬如，上年度某省的平均工資為5500元，那么，生育津貼=5500元（**省2017上年度職工月平均工資）*12個月/365天*158天順產產假，即28569.86元生育津貼。

編后語：關于社會生育津貼怎么領取，大伙弄清楚了嗎？其實并不復雜，不過具體操作還是要為當地社保局公布的政策為準。