在我國，企業養老保險改革從90年代才開始有的，從那以后才有了個人實際繳費的概念，而之前的工作年限就要通過視同工齡來認定了，那么社保局是怎樣認定工齡的？一起來看看吧！

視同工齡年限是指經人力社保行政部門認定的，在實行了養老保險個人繳費制度之前，國家要政策規定的認可的連續參加工作的年限，根據國家政策，在實行基本養老保險個人繳費制度以后，就以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據；如果之前有連續工齡的，也視同繳費年限。

社保局是怎樣認定工齡的？

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；

4企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；