用人單位會在自己的職工入職30天內為其完成職工社保的參保和按時繳費，但是由于勞動力是具有流動性的，有的職工在入職一段時間之后會選擇離職，那么在企業辭職后社保怎么辦？我們將在下文為您進行說明。

在企業辭職后社保怎么辦？實際上，企業辭職之后關于自己社保的處理的方式需要根據實際情況進行判斷，做法主要有兩種，一種是準備重新入職新的單位，一種是以個人身份進行參保：

1、準備入職新的單位

如果該參保人在離職之后，馬上準備入職新的單位，在本地繼續上班的人員，直接在進入新單位的時候提交相關的材料，新單位的社保專員就會**好社保增員手續，該參保人和新的單位一起進行社保的繳費就可以了；如果該參保人是到了異地參加工作，并且有社保關系接受地，那么就需要到原參保地**相應的社保關系轉移手續，拿到社保關系轉移憑證，再回到新的參保地，提交材料給新的用人單位就可以了，為了更方便參保人進行社保轉移手續的**，不好的統籌地區已經可以線上**社保轉移手續，能夠節省參保人不少的時間成本。

2、以個人身份進行參保

如果該參保人在離職之后不準備入職新的用人單位或者是準備休息一段時間再找新的工作，但是還是想要享受相應的社保待遇，那么可以選擇以個人身份進行社保的繼續繳納，不過相應的繳費比例會比較高，需要參保人付出一定的資金成本。

另外，如果該參保人以個人身份參保之后找到了新的工作，其單位和個人都繳納了社保費用，參保人可以到參保地的社保部門**個人繳納社保費用的退回，之后和新的單位繼續繳納社保。

個人繳納社保其實可以選擇的險種是比較少的，一個是養老保險，一個是醫療保險，養老保險的短暫停繳不會給參保人帶來太大的影響，但是醫保一旦斷繳是會影響相關的待遇享受的，所以參保人需要盡可能保證自己的醫保不要處于斷交狀態。

那么