許多人為了使得自己能獲得更多的權益，一部分會選擇入職和單位一起參與社保的繳納，或者是以個人靈活就業的身份進行職工社保的參保，而一部分人會選擇進行城鄉居民社保的參保，同樣也能夠為其提供一定的保障，其中職工社保繳費基數和該參保人的工資存在著聯系，那么社保繳費基數和工資的關系？我們將在下文為您介紹。

社保繳費基數和工資的關系

1、參保人在進行社保的繳納的時候，事先需要考慮的就是自己的工資。一般來說，當該參保人的工資比當地的社保繳費基數最高標準要高的時候，需要按照這個最高標準進行社保的繳納，當該參保人的工資低于當地的社保繳費基數最低標準的時候，就會按照這個最低社保繳費基數進行社保的繳納。而當地的社保繳費基數，和該地區上個年度在崗職工的月平均工資是有關系的，最高社保繳費基數是該地區上個年度在崗職工的月平均工資的300%，最低社保繳費基數是該地區上個年度在崗職工的月平均工資的60%，并且靈活就業人員進行社保繳納的時候，也是按照該地區上個年度在崗職工的月平均工資的60%、80%、100%、200%和300%的標準檔次進行繳納的，由于各個地區的繳納基數要求不同，所以每個地方的靈活就業人員的社保繳費基數也是可以根據當地的管理標準進行確定的。

比如說長沙市2023年的職工社保繳納基數基準值為6575元每月，最高標準為19725元每月，最低標準為3945元每月，參保人員月工資高于19725元的就按照19725元進行社保的繳納，月工資低于3945元的就按照3945元進行社保的繳納，處于3945元到19725元之間的，就按照其工資作為繳費基數。

2、參保人的繳費基數越高，在退休之后所能夠領取到的退休養老金就越多。比如說長沙市的男性職工參保人劉某和唐某都繳納了15年的社保，都在2023年進行退休，劉某的月工資為6000元，唐某的月工資為5000元，兩人的工資都在最低社保繳費基數和最高社保繳費基數之間，所以用各自的工資作為繳費基準，那么劉某退休之后每月能夠領取到的退休金為基礎養老金=（6000+5977）÷2×15×1%=898.275元，個人賬戶養老金=6000×8%×12×15÷139=621.58元，總養老金為=898.275+621.58=1519.855元；唐某退休之后每月能夠領取到的退休金基礎養老金=（5000+5977）÷2×15×1%=823.275元，個人賬戶養老金=5000×8%×12×15÷139=517.98元，總養老金為=823.275+517.98=1341.255元。由此對比，社保繳納基數越高，所能夠獲得的養老金就越多。

3、同時社保繳費基數越高，在參保人未退休之前每月打到醫保個人賬戶上的資金也會越多，在職職工所在的單位需要按照法律規定為職工進行社保的繳納，職工有權進行相應繳納信息的查看和對用人單位的繳納進行監督，有的單位為了節省成本，于是特意瞞報職工的工資，然后按照較少的繳納基數為職工進行繳納，那么職工就有權向社保部門舉報或者投訴。

那么