如今，五險一金作為職場人士最為最為關心的社會話題，直接關系到每位職工的醫療、養老和住房等切實相關的問題。不過有上海的網友表示公司只為個人繳納了三險一金。那么五險一金和三險一金的區別在哪里呢？下面就和本站一起去看看吧。

五險一金和三險一金的區別

三險一金和五險一金主要區別是包含范圍有點不相同，具體的范圍如下：

三險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險與住房公積金。五險一金不僅包括了養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，還包括生育保險與工傷保險。不過現行我國***要求用人單位必須按照規定為職員參加五險一金，三險一金基本已經成為了過去式。

五險一金繳納比例如下：

1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%；

2、醫療保險：單位繳納6%~10%，個人繳納為2%；

3、工傷保險：單位繳納為0.5%~2%，個人不繳費；

4、生育保險：單位繳納1%，個人不繳費；

5、失業保險：單位繳納為1%，個人繳納0.5%；

6、住房公積金：單位和個人繳費比例各為10%~12%。

為什么還有的地方交三險一金不交五險一金?

因為有些地區規定，農村戶口的職工只能交三險一金，不能交五險一金。

為什么會這樣呢?以上海為例，農村戶口職工就只能交養老保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金，而不能交生育保險和失業保險。主要由于對具有農村戶籍的參保人員，上海暫時沒有比較好的辦法判斷是否屬于計劃生育范圍，所以就沒有將生育保險納入范圍。而且由于農村戶籍人員擁有土地等生產資料，所以哪怕失業，也無法劃為失業人員，所以不繳納失業保險。所以即使單位為農村戶籍員工繳納了五險一金，他也是無法享受生育保險和失業保險的。

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