當人們在工作的時候，因為生病而請病假時，在病假期間，因為員工并沒有上班，所以他的工資并不是按實計發的，而是按照另外的標準支付。簡單來說，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請病假的期間可以獲得的報酬。

要計算病假工資的話，就必須得確定病假工資的計算基數和病假工資的計算系數這兩個變量。

其中，病假工資的計算基數就是指，當你簽訂的勞動合同里有關于病假工資的約定時，就是按不低于勞動合同約定的工資標準來確定的；如果勞動合同里沒有約定，就是由所在單位和職工代表通過工資集體協商確定的；如果所在單位和職工沒有任何約定的話，病假工資的計算基數一般就是按職工正常出勤的月工資的70%來確定的。并且病假工資的基數是不能低于當地規定的最低工資標準的。

至于病假工資的計算系數，不同的單位，規定也不同。但基本都是按照工齡來的，工齡越長，可領取到的病假工資就越多。