五險是哪五險？

五險，指的是我國職工社會保險體系中的五項基本社會保險，它是每個職工的基本權利，也是保障職工基本生活的一項重要制度。那么，五險分別是哪五險呢？本文將從多個角度分析并詳細介紹。

一、養老保險

養老保險是指職工因年老或退休而失去勞動能力時，依法從國家社會保障基金中領取一定數額的基本養老金。養老保險是與職工的個人身份掛鉤的社會保險，職工每月繳納一定比例的工資給養老保險基金。待職工退休時，便可以領取每月一定的基本養老金。

二、醫療保險

醫療保險是指職工在享受醫療保障時，必須交納的一種社會保險。它是指在職工因疾病或意外受傷時，可以得到一定程度的報銷或支付的醫療費用。職工每月繳納一定比例的工資給醫療保險基金，可以享受到醫療保險基金按一定比例報銷醫療費用的權益。

三、失業保險

失業保險是指在勞動者因各種原因失業時，可以從失業保險基金中獲取一定經濟補償的一種社會保險。失業保險的目的是保障勞動者在短時間內保持生活資金來源，幫助他們更好地重新就業。職工每月繳納一定比例的工資給失業保險基金，領取失業保險金的時間、數額等均由失業保險制度規定。

四、工傷保險

工傷保險是指職工在工作中因工作原因導致的人身傷害、損失和職業病的醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金及死亡補助金等保障。職工與企業之間繳納工傷保險費用，由公司繳納，不會扣除職工工資。

五、生育保險

生育保險是指女職工在生育期間，可以從生育保險基金中獲取一定的報酬，以幫助她們保障生育期間的生活質量。職工每月繳納一定比例的工資給生育保險基金，從而享受到生育保險基金的報酬補貼。

綜上所述，五險分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。作為職工的基本保障，五險有利于保障職工能夠得到適當的衛生保健、生活保障和身體健康。但同時，企業也需要繳納一定比例的社保費用，在繳納的同時，也應該提供更好的福利待遇，才能吸引更多的出色的/卓越的/優異的/杰出的人才加入。而對于職工來說，則要認真了解五險政策，做好個人社保繳費計劃，保證自己的切身利益。