日工資的計算方法是：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）。以上就是日工資計算相關內容。

什么是日工資制

對于不一樣職位、出任不一樣職務的職工，依據其技術高低、勞動程度、工作責任大小等因素，區劃勞動級別來相對區別其勞動差別。再按勞動級別要求相對應的工資級別規范，以支付勞動酬勞的一類基本工資制度。工資等級制度計量檢定的是職工潛在性的勞動，只體現了其有可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同具體提供的勞動量通常存有差別。假如完全按照工資制標準計算，在具體支付工資時，就在勞動考評的基礎上，反映幅度波動。指以技術復雜程度為主要考評根據、適用于技術工人的一種基本上工資制度。在進行“考工”的基礎上，依照工人所做到的技術等級明確對應的薪水等級，據以支付勞務報酬。本文主要寫的是日工資計算有關知識點，內容僅作參考。