1、工資扣除標準為5000/月（2018年10月1日起正式執行）；

2、應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數；

3、應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準；

4、繳稅=全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數；

5、實發工資=應發工資-四金-繳稅。

工資稅費的影響因素

1、工資水平：工資水平是決定工資稅費的主要因素之一。較高的工資水平會導致更高地應繳納所得稅和社會保險費等稅費。不同地區和國家的工資水平差異也會導致工資稅費的不同；

2、所得稅法規定：每個國家和地區都有所得稅法規定，其計算方式和稅率結構不同。不同的所得稅法規定會對工資薪酬的征稅額度和稅率等進行規定，直接影響工資稅費的數額；

3、社會保險費率：許多國家和地區都規定了雇主和雇員需要繳納的社會保險費，包括社會養老保險、醫療保險、失業保險等。這些社會保險費率的高低和計算方式會直接影響工資稅費的數額；

4、社會保險基數限額：在一些國家和地區，社會保險費的繳納基數受到限制。超過基數限額的部分工資薪酬可能不需要再繳納社會保險費或所得稅。因此，基數限額也會影響工資稅費的數額。

工資稅費的作用

1、財政收入來源：工資稅費是***稅收的重要來源之一。通過征收個人所得稅和社會保險費等工資稅費，***可以獲取資金用于公共事業建設、社會福利項目和公共服務的提供。工資稅費對于***財政收入的穩定和增長至關重要；

2、社會保障與福利提供：一部分工資稅費被用于社會保障和福利項目，如社會養老保險、醫療保險、失業保險等。它們為勞動者提供了一定的保障和福利，幫助用戶應對意外風險、疾病和失業等情況。工資稅費的征繳為社會保障體系提供了資金支持；

3、調節收入分配：通過個人所得稅的征收，工資稅費起到了一定程度上的收入再分配作用。通過不同的稅率階梯和個稅減免政策，可實現高收入群體相對較高的納稅負擔，從而達到收入分配的調節與公平性的目標。

本文主要寫的是工資稅費怎么計算有關知識點，內容僅作參考。