五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金。五險屬于法定的責任和義務。以上就是什么是五險一金相關內容。

五險一金和社保能一起交嗎

五險一金和社保是不能一起交的，因為五險其實就是社保，五險一金只是比社保多了一個住房公積金而已。而職工在入職時，有的單位會給職工**五險一金，而有的單位會給職工**社保，也就是沒有住房公積金。而同一個人只允許購買一份，不允許同時購買兩份，也就是要么**社保，要么**五險一金。有的職工原先的單位只有社保，在辭職去新單位之后，因為新單位是給職工**五險一金的，因此新單位就會在給職工續繳上社保后，再為職工開通公積金賬戶，**住房公積金。而倘若是職工原先的單位是繳納五險一金，而辭職去了新單位之后，新單位只有社保的話，那新單位只會為職工續繳社保，而不會為職工繳存住房公積金。至于靈活就業人員，因為住房公積金是只能城鎮職工**的，因此靈活就業人員是沒法**住房公積金的。而且**社保也只能交養老保險和醫療保險，沒有生育保險、失業保險和工傷保險。

五險一金可以交雙份嗎

五險一金不可以交雙份，個人只能同時交一份社保和公積金。但是用戶需要注意的是，有時因為工作變動原因，用戶會進行跨區域流動，而像這種情況，通常就需要在新單位建立社保賬戶來繳納社保和公積金。而原先繳納的社保和公積金可以保存在原賬戶，也可以進行轉移。而倘若是各地區之間的信息流通不及時的話，再加上之前的社保和公積金沒有轉移，那可能會出現一個人在兩個參保地分別繳納社保和公積金的情況。但這種情況其實是不可取的。本文主要寫的是什么是五險一金有關知識點，內容僅作參考。