基本工資怎么算？基本工資作為固定報酬復(fù)蓋在員工工資中，基本工資與員工工作場所、工作時間、性質(zhì)有關(guān)，其計算方法也不同.讓我們看看.

一、基本工資計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天

季節(jié)工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作時間數(shù)的計算:月、季節(jié)、年的工作日乘以每天8小時.

2、日薪、小時薪的折算

根據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定，法定假日的使用者必須依法支付工資.也就是說，換算日薪、時薪時，不排除國家規(guī)定的11天法定假日.因此，日薪、時薪的換算是

日薪:月薪收入÷月薪天數(shù)

時薪:月薪收入÷(月薪天數(shù)×8小時).

月薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

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二、如何計算加班津貼

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定:本規(guī)定的工資是指使用者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬.第十三條規(guī)定:平日加薪應(yīng)在勞動合同規(guī)定的勞動者本人時薪標準的150%以上的假日加班工資應(yīng)在勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或時薪標準的200%以上的法定假日加班工資應(yīng)在勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或時薪標準的200%以上.員工加班補貼的計算基數(shù)不是加班費、伙食補貼、勞動保護補貼等實際工資收入，而是勞動合同約定的工資金額.