陪產假，也稱陪產假，即女性在享受產假期間，男性有權在一定時間內護理和照顧對方.目前，勞動法等相關法律法規對陪產假沒有明確規定具體看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本看各地的計劃生育條例.那么，陪產假是幾天？陪產假期間的工資怎么結算？讓我們和邊肖一起看看.

陪伴產假的日子

廣東:陪產假15天

根據2017《廣東省人口和計劃生育條例》第31條，符合法律、法規生孩子的夫婦，女性享受30天的獎勵假期，男性享受15天的陪產假.規定假期發工資，不影響福利待遇和全勤評價.

四川:護理假20天

根據2017《四川省人口和計劃生育條例》第26條，符合本條例的生育夫婦，除法律、法規規定外，延長女性生育假期60天，給予男性護理假期20天.產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變.

湖北:護理假期為15天

根據2017《湖北省人口和計劃生育條例》第33條，對符合法律法規生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天的護理假期的產假和護理假期同時上班，發放工資和獎金.

江西:護理假期為15天

根據2017《江西省人口和計劃生育條例》第43條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫婦，除享受國家規定的假期外，增加產假60天，給予男性護理假15天.假期工資和獎金支付，福利待遇不變.

山西:護理假期為15天

根據2017《山西省人口和計劃生育條例》第25條，依法登記結婚的夫婦可以享受結婚假期30天，符合本條例規定生育的，女性在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60天，男性享受護理假期15天.婚假、產假、護理假期間，享受與在職人員同等待遇.

山東:護理假7天

根據2017《山東省人口和計劃生育條例》第25條，符合法律和本條例生育子女的夫婦，除國家規定的產假外，增加產假60天，給予男性護理假7天.增加的產假、護理假被視為上班、工資支付、福利待遇不變.