全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐（截至2022年4月1日），工資咋沒漲？即使你的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你依舊深受影響，影響涉及六個(gè)方面。

截至目前，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元的省市共有13個(gè)，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川等。

最低工資最高的省市為：上海最高為2590元，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。云南現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍為2018年頒布的。

我們可以看到：最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪、時(shí)薪兩種。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。

按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

最低工資影響了誰？

就此，我們特意訪問了身邊幾個(gè)不同身份的朋友，跟他們聊聊這次全國性“漲工資”。

首先，第一位是資深HRBP的王悅，她應(yīng)該是最了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

關(guān)于多省集體上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，她說：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般3年調(diào)整一次，今年調(diào)整是大勢(shì)所趨，同時(shí)也是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境向好的一個(gè)結(jié)果……反正對(duì)每個(gè)人都有益處就是了，只是對(duì)部分行業(yè)的同行們會(huì)帶來點(diǎn)小麻煩。”

大家看到這里可能有點(diǎn)懵了。

“什么是最低工資” “最低工資跟我們有什么關(guān)系？”別急，咱們先來明確下概念。在大部分人收入都高于最低標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)下，這個(gè)數(shù)字到底有多重要？

什么是最低工資？

最低工資就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間，提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

但是，需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括這些的：加班的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

“最低工資？知道這個(gè)詞兒。我看好多人都說這個(gè)漲了就是工資漲了，我的咋沒漲？”大家可能跟職場(chǎng)新人小欣一樣，會(huì)覺得自己的工資已經(jīng)高于平均標(biāo)準(zhǔn)，感覺跟自己沒關(guān)系啊！

那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。如果你是以下這些人群，即使你的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你仍然會(huì)受其影響!

最受影響的人群是？

基層勞動(dòng)者

最低工資保障制度的初衷，是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平，能應(yīng)付得了最基本的生活。

活中有很多基層勞動(dòng)者，比如清潔工、搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員等等，他們的工資往往會(huì)比較低。最低工資標(biāo)準(zhǔn)能保障他們的權(quán)益，也最能影響他們的切身利益。

銷售崗位的員工

基本工資往往都是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，其余收入部分都是來源于銷售提成。

因此，如果銷售人員的業(yè)績不理想，他們能拿到的工資就會(huì)比較少，所以最低工資也對(duì)他們有很大的影響。

小企業(yè)員工

有一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金，都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對(duì)于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。

最低工資影響六個(gè)方面

節(jié)假日或加班費(fèi)的提升

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

我們以廣州的加班工資計(jì)算基數(shù)規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

①安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

失業(yè)保險(xiǎn)金提升

失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金，按相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。

正如35歲的程序員王工而言，雖然級(jí)別和能力不受年齡的影響。他的危機(jī)意識(shí)很強(qiáng)，首先關(guān)注的是失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放與最低標(biāo)準(zhǔn)工資有很大關(guān)系，一般是最低工資的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，失業(yè)保險(xiǎn)金也能夠領(lǐng)到更多。

公積金下限提升

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢，這也是最直接的影響。很多城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是公積金基數(shù)的下限，最低工資變化，也就意味著公積金下限的調(diào)整。

試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升

《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資，不能低于相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)金額。

病假工資下限提升

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)下限提升

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

無論是平均工資還是最低工資，大家都會(huì)覺得虛胖。別再為工資emo了，現(xiàn)在最重要的是提升自己的職場(chǎng)價(jià)值，進(jìn)而快速提升薪資。

第一、正確認(rèn)識(shí)自己，作出清晰的職業(yè)規(guī)劃。第二、要有終身學(xué)習(xí)的思維，培養(yǎng)可遷移的技能。可以小成本去獲取新的知識(shí)，第三、塑造靈活度，鍛煉職場(chǎng)技能，例如溝通能力、時(shí)間管理等，努力爭(zhēng)取更多的職場(chǎng)資源。

有時(shí)候我們常常迷失在宏大的目標(biāo)當(dāng)中，卻又止步于瑣碎又乏味的重復(fù)之中。 任何偉大的目標(biāo)，都源于無數(shù)次微小習(xí)慣的堅(jiān)持。也正是這些微小習(xí)慣的堅(jiān)持，能讓你在未來有機(jī)會(huì)走得更遠(yuǎn)，飛得更高。