計發月數是依據員工離休時城市人口均值預期壽命、個人法定退休年齡、利息等因素明確的，依照不一樣年紀計算出的一個標準標值，有相對應的“個人賬戶養老保險金計發月數表”，文件對繳納社保的人員領取養老退休金年紀，從40歲到70歲每一歲相匹配的計發月數都作了要求。例如：60歲、55歲和50歲離休，計發月數各自為139、170和195個月。以上就是計發月數的計算方法相關內容。

計發月數介紹

計發月數為待遇派發期內的方案派發月數。在中國基本養老保險規章制度、公司年金制度、崗位年金制度和商業養老保險商品等支撐中，均有用計發月數核準退休待遇的方式。因而，有效明確計發月數就變成核準離休人員待遇水準，確保基金精算均衡的至關重要的問題。計發月數實現目標是依據個人賬戶的余額和計發月數核準月發待遇，在離休人員過世時，個人賬戶、年金賬戶余額恰好派發結束，即賬戶基金精算自均衡。