一、深圳工資標準底薪是多少錢？

二、深圳工資標準底薪加班費怎么計算

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數(shù)21.75天乘8小時)=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元乘150%=17.50元;勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元乘200%=23.30元;勞動者法定假日被安排工工資報酬為11.67元乘300%=35.00元。

勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；　

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘8小時)；

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

綜合上面所說的，最底工資一般在每一個城市都會有一個標準，但對于這個標準會根據(jù)不同的城市來進行設定，同時勞動者最低拿到的工資額度也是屬于這個標準，如果少于這個標準，那么用人單位就可以向勞動部門舉報，從而保障到自己的利益。