很多企業考慮到不是所有的職工都適合“五險一金”，所以不少企業為職工提供“四險一金”這項福利。但是有不少人對四險一金還不清楚，下面小編將詳細介紹一下四險一金，供大家參考。

四險一金是什么
“四險”指的是四種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險， “一金”指的是住房公積金。 四險一金比五險一金少一個“生育保險”，因為生育保險不是所有人都會涉及，所以許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”。

四險一金的算法
四險一金包括社保、醫保、失業保、工傷和住房公積金.其中四保中的社保和醫保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。
月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)
“四險一金”的繳費比例是什么？
目前養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

綜上可知，四險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險，其中 “一金”指的是住房公積金。如果大家還需要了解更多四險一金知識，可到當地社保中心進行咨詢。