在我們進行發放工資的時候，我們一般是要結合工資指導線來進行參考的，而工資指導線在進行劃分的時候，一般是需要結合當地的實際情況來進行劃分的。那么，大家知道山西省企業工資指導線是如何進行劃分的嗎?接下來，小編會為大家帶來山西省的政策的介紹。

山西省企業工資指導線

一、企業工資指導線

(一)企業貨幣工資增長基準線為8%;

(二)企業貨幣工資增長上線為12%;

(三)企業貨幣工資增長下線為4%。

二、貫徹落實企業工資指導線的要求

(一)各市、各部門要認真貫徹執行《山西省勞動合同條例》、《關于加強企業工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的意見》(晉政發〔2008〕31號)和《關于加強企業工資宏觀調控促進職工工資收入合理增長的實施辦法》(晉人社廳發〔2009〕74號)，根據我省今年的企業工資調控目標，指導各類企業結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制定工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現企業工資總額與實現利稅同步增長,職工實際平均工資與勞動生產率同步提高。

(二)經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高于經濟效益的增長。

生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。

經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。

企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程序協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

(三)按照《山西省勞動合同條例》和相關文件規定，企業制定的年度工資指導線實施方案，應報縣級以上人民***人力資源和社會保障部門備案。

我們在進行劃分工資指導線的時候，主要的目的主要是使工資的分配更加合理化，所以，我們在進行劃分的時候，是需要綜合考慮的當地的經濟發展水平等各方面的因素的，在進行劃分之后，企業在進行發放工資的時候，要以工資指導線為參考，來進行計算工資的金額。