一、申請勞動仲裁對公司的影響有哪些?

根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。

勞動***發生后，對企業的形象也是一個很負面的影響，如今網絡發達，發生勞動***后，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以后的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規范管理，發生勞動***后，能協商處理的，盡量協商處理。

二、勞動仲裁與一般經濟***的仲裁的區別有哪些?

申請程序

一般經濟***的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。

機構設置

仲裁法規定的仲裁機構，主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置，主要是在省、自治區的市、縣設立，或者直轄市的區、縣設立。

裁決效力

仲裁法規定一般經濟***的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一***再申請仲裁或者向人民法院***的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院***。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類***的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決***，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

當事人申請勞動爭議仲裁的，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議案件，必須先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，仲裁部門不主動介入，仲裁是訴訟的前置程序。