男方生育險，女方能用嗎？

我們知道，五險中的生育險主要用于報銷女職工的生育費用，但有些職場男性會問，我又不生孩子，也一直交生育險，難道都白交了嗎？男方交生育險有什么用？以下我們具體來看一看~

如果你的妻子沒有工作，沒辦法交生育險，那么生孩子就可以用你的生育險來報銷了，前提是要交滿6個月。如果妻子也有交生育險，可以直接享受生育福利。

據深藍君所知，目前在北上廣里面，只有廣州男職工的生育險，可以給老婆報銷生育醫療費，而生育津貼是沒有的。

廣州的產檢報銷額度只有300元，但分娩住院等費用，在二級醫院可以報銷70%，也算很不錯了。

因為每個地方都不一樣，深藍君建議可以向當地社保局咨詢。

那么你也可以申請陪產假，在這期間工資照發。

以北京為例，北京男性員工的陪產假為15天，休假期間公司不能降低其工資或者辭退。

不過，由于國家沒有統一的法律規定，各個地區的陪產假天數、假期工資算法都不同。

如果你和妻子都是晚婚，還可以領取晚婚津貼，一般是當地一個月的平均工資。晚婚就是，男性滿25周歲，女性滿23周歲，這個條件在大城市基本都能達到。

參保生育險的男職員，如果想要做計劃生育的相關手術，如結扎手術，也是可以享受到報銷的。不過這種情況相對較少，所以很多男同胞都不知道。

男性之所以也要繳納生育保險，這里也有個公平的作用。

其實本來只要向女職工收取每月工資的2%，但這樣會導致女員工的用工成本上升，就業市場本來就對女性有歧視，這還從政策上加深了企業們的歧視印象，不應該。

所以，為了體現公平并減少歧視，男女一視同仁，都統一繳納每月工資1%的生育保險。這才是男性也要交生育險的本質。

要注意的是，使用生育保險之前，要在定點醫院**生育保險就醫登記，才能直接減免產檢、生育費用。

一般醫院收費處只會問你自費還是醫保，所以很多人可能會因為不清楚這個環節，白白浪費一大筆錢。**方法也要看所在城市的政策，比如武漢就是直接交給公司HR**，而深圳需要自己去社保經辦機構**備案。辦好之后，下次繳費時把資料給醫院看，走生育保險就可以了。

生育險是社會福利，是準媽媽們最常用到的險種，其實，對于一些計男士也十分有用。

生育險交了6個月能用嗎？

生育險是社保的重要組成部分之一，它主要能報銷準媽媽在懷孕生產時所產生的醫療費用，準爸爸可以用來休產假。不過，它的報銷規則，有的人可能還不是很了解。有很多人也經常人問我這樣的問題：生育險交了6個月能用嗎？

它的保障待遇主要體現在兩方面：一方面是可以報銷生育醫療費用，另一方面是可以領取生育津貼

其中，生育醫療費用可分為產前檢查花費和分娩費用。

產前檢查的花費報銷，只需要到當地醫院建檔后，可以直接通過生育保險進行報銷，不過不同城市的報銷水平是不同的。

另外，分娩的費用的報銷，一次性可以報銷一定金額，不同城市的標準也是不同的。

比如順產，深圳能報銷2700的費用，綿陽也能報銷1900，而吉林只能報銷1500多。

而領取生育津貼的計算公式是相同的：

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30x產假天數

不過，領取金額的多少，不同地方是不同的。

還有，有的地方會有一次性營養補助。

它是職工生育或者妊娠滿7個月引產的情況下發放的一次性補助，標準為當地上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。

比如蘇州生育保險的一次性補助是2112元，南通的一次性營養補助標準是1721元。

如圖所示：

我們在報銷前，一般要先繳滿一段時間。如果繳費時間不夠，需要以后補夠了，才能申請報銷。

北上廣三大城市都需要連續繳滿9個月或者累計繳滿1年以上，如果你在這三個城市，就交了6個月，不論是連續的還是累計的，都不可以享受生育保險的福利。

這里深藍君不能涵蓋所有城市的政策，大家最好查詢一下當地社保局政策，或者咨詢一下社保局。

我們都知道，生育險報銷必須要要滿足基本條件：

靠前、要符合計劃生育政策；

第二、生育險累積或連續交滿一定的時間

不過每個城市的生育保險政策是有差別的，比如北京要連續交滿9個月，廣州呢要累計交滿12個月。

我總結了幾個城市，給大家參考：

如果我要是沒繳滿一年或者中間斷繳了怎么辦？

其實不用擔心，只要你生完寶寶后繼續交，交夠了時間就可以報銷，能領的錢一分都不會少。

現在男職工有生育保險嗎

現在依然有不少人會有這樣一個疑問，男職工有生育保險嗎？但事實上，不分男女，只要在職都需要購買生育保險。所以，男職工是有生育保險的。

生育保險主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇”，保險專家介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險基金作為社會保險統籌基金的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關系的職工（不分男女）參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規定職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子后有關費用不能報銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。
男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現象。男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
生育保險屬于社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納，并且是由國家強制性參保的，不分男女，旨在為在職工提供保障。為了使不明了該險種的人了解生育保險相關政策，下面將詳細為您分析。
據規定，男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料；是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止后10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。

生育或計劃生育醫療費用包干結算的標準為：順產4000元，難產5000元，剖宮產6000元；職工生育給予1000元生育營養補助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元；參加職工生育保險的職工，被確診為不孕不育癥的，在具備衛生部批準輔助生殖技術資質的醫療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的，每次施行手術產生的醫療費給予最高3000元的補助；職工因生育、流產或計劃生育死亡的，給予一次性補助，標準為上年度職工月平均工資的6倍；妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫療費和生育營養補助費。
職工領取生育或計劃生育假期的生活津貼，男職工護理假期工資計算公式為：實際計發數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。若用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經辦機構責令其改正。情節嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定給予行政處罰，并追究當事人及有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

生育保險可為家庭緩解生育帶來的經濟負擔，屬于社會保障范疇。男職工有生育保險既減輕了女職工的負擔，又為妻子生孩子的醫療費省了很多，所以是一個很好的政策。