有部分用人單位為了使得自己的職工養老金水平能夠提高一些，在為自己的職工按時繳納職工養老保險的同時，還進行了內部企業年金制度的建設，每個月按照一定的比例進行繳費，那么企業年金退休能領多少？我們將在下文為您介紹。

企業年金退休能領多少？企業年金是城鎮職工養老保險體系的第二支柱，想要參加企業年金的職工需要和本單位進行勞動合同的簽訂并且需要已經度過了試用期，同時要依法參加企業職工養老保險并且按時進行養老保險的繳費，由于企業年金的領取條件是相對寬松一點，到了退休年齡或者是完全喪失勞動能力的時候，可以選擇按月分次領取企業年金，也可以選擇一次性領取企業年金，在此進行簡單計算說明：

假設程某和邱某是某企業的職工，程某的月工資為6200元，邱某的月工資為5800元，其單位在建設了基礎養老保險制度的基礎上還開展了企業年金制度的建設，程某參加企業年金的繳費時間為20年，退休年齡為55周歲；邱某參加企業年金的繳費時間為15年，退休年齡為60周歲，那么這兩位職員在退休之后可以領取的企業年金為：

1、程某

如果程某選擇一次性領取企業年金，那么退休的時候可以領到6200×（4%+8%）×12×20=178560元，如果選擇按月領取，那么每月能夠拿到178560÷170=1050.35元。

2、邱某

如果邱某選擇一次性領取企業年金，那么退休的時候可以一次性領取到5800×（4%+8%）×12×15=125280元，如果選擇按月領取，那么每月可以拿到125280÷139=901.29元。

企業年金和基本養老金不一樣的是，企業年金領取完之后就沒有了，但是基本養老金就算賬戶里的資金已經發放完了，統籌賬戶還會根據先前計算的標準進行養老金的發放，退休人員還是可以享受相關的養老金待遇，企業年金只是作為基本養老金的一種補充，能夠一定程度上提高該退休人員的相應待遇，但是我國目前的民營企業建設企業年金制度的并不是很多。

那么