小公司沒有五險一金可能是因為以下幾點原因：

1、政策因素影響

有的地方***，按照相應的政策規定，對于部分中小企業和某些特殊行業的靈活就業人員，會進行繳納比例的減免或者是補貼，這使得部分小公司占據到了一些合法便利條件，選擇不為自己的職工進行五險一金的參保和按時繳納。

2、用人單位對成本的控制

有些小公司自身的經營經濟壓力比較大，同時需要面臨比較激烈的行業競爭，為了盡可能節省自己的經營成本，有更多的資金進行市場競爭，而選擇不給自己的職工提供五險一金的待遇，以達到控制用人成本的目的。

3、公司福利文化觀念影響

部分公司將自己的員工看做是可以隨意替代的勞動資源，并不重視對于自己員工權益的相應保障，所以并不會滿足相應的員工需要，為員工進行五險一金的參保和按時繳費。

但是不管是出于哪方面的原因，公司不為自己的職工進行五險一金的參繳都是違反勞動法和相關的管理政策的，相應的部門都應該及時開展相應的五險一金參保監管和加大執法力度，才能夠更好地保障勞動者的相關權利，用人單位也應該按照相應的法律規定，為自己的職工進行五險一金的及時參保。

五險一金是什么？

五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金：

1、養老保險

參保養老保險的人員，在滿足最低繳納年限15年的要求之后，到了合法退休年齡就可以辦理退休手續和領取相應的養老金。

2、醫療保險

醫療保險的參保人可以在定點醫藥機構使用醫保統籌基金進行就醫治療費用的報銷，職工醫療保險還建設有醫保個人賬戶，可以支付不被醫保基金報銷的就醫費用。

3、失業保險

失業保險主要是對于滿足失業金申領條件的參保人提供一定時間段的經濟補貼，同時為其代繳一定時間的醫療保險費用。

4、工傷保險

工傷保險基金會對于因工受傷、因工致殘、因工罹患職業病或因工死亡的參保人及其家屬進行賠償。

5、生育保險

生育保險可以為女性職員提供生產費用報銷和生育津貼等待遇，男性職工也可以為自己符合條件的配偶申請相應的生育補助。

6、住房公積金

住房公積金由個人和單位一起繳存，繳存資金為個人所使用，可用于買房、租房、裝修等等費用的支付。

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