1、發放時間：年底雙薪通常是在每年年底（12月）發放。十三薪一般是每年的12月和次年的6月發放，將全年的薪水分為13個部分；

2、發放方式：年底雙薪一般以員工的基本工資為基礎，加上一個月基本工資作為年終獎派發。十三薪將員工的年度總薪水平均分為13個月，每個月發放一個等額的薪資，而不是在年底一次性發放；

3、績效考核的影響：公司通常會綜合考慮員工在全年內的表現和績效評估結果，將其作為年底雙薪的依據。表現能力強的員工往往能獲得更多的年終獎。十三薪通常不會與績效指標直接掛鉤，員工的績效表現對十三薪的發放沒有直接影響。

十三薪跟年終獎有什么區別

1、發放形式：十三薪是指每年發放13個月的工資，通常每月工資的1、13會額外發放作為十三薪。年終獎則是在年底或新年期間一次性發放的一筆額外獎金；

2、發放時間：十三薪通常在每個月的工資中就已經考慮到了，以每個月的1、13進行計算。而年終獎則是在一年結束時，根據員工的績效/公司業績等因素，一次性發放給員工；

3、結算方式：十三薪是按照固定的比例或金額，在每個月的工資中平攤發放的，員工在全年工作期間每個月都能獲得該比例或金額的工資。年終獎則是根據具體情況發放的一次性獎金，通常根據員工的績效評估/公司業績和人事部門的決策來確定；

4、目的和性質：十三薪的目的是提高員工的收入穩定性，讓員工在全年都能得到相對穩定的收入。年終獎金的目的在于對員工全年主要表現給予表揚與激勵，是對于公司職員奮斗的回饋；

5、稅收影響：十三薪通常會按照每個月額外發放的工資部分計稅。而年終獎則根據當地的稅法規定，根據員工的個人收入總額進行計稅。

十三薪需要滿一年嗎